Hernstein International Management Institute, das führende Institut für Leadership- und Managemententwicklung in Österreich, feierte am 15. September 2006 im Schloss Hernstein 40jähriges Jubiläum. Die Bilanz: Über 100.000 Führungskräfte und Top-Manager sind durch die Hernstein Schule gegangen.
„Das Hernstein Institut hat sich als eines der führenden Weiterbildungsinstitute für Spitzenmanager bewährt“, erklärte Brigitte Jank, Präsidentin der Wirtschaftskammer Wien in ihrer Festrede. Aus- und Weiterbildung ist eine zentrale Serviceleistung der Wiener Wirtschaftskammer, die Wiener Wirtschaft bildet jährlich rund 70.000 Menschen aus. DasHernstein Institut stellt dabei ein wichtiges Angebot dar.
Präsidentin KommR Brigitte Jank bei Ihrer Rede.
Brigitte Jank verwies in ihrer Rede in erster Linie auf die von Anfang an neuen Methoden, die seit der Gründung im Jahr 1966 im Hernstein Institut angewandt wurden. „Die Philosophie, die persönlichen Entwicklungs-bedürfnisse der Manager in den Vordergrund zu stellen, hat vielen Spitzenkräften den Weg zum Erfolg geebnet“, so die Wiener Wirtschaftskammerpräsidentin.
v.l.n.r.: Dr. Katharina Fischer-Ledenice, Jan Soucek, Präsidentin KommR Brigitte Jank, Kurator KommR Helmut Klomfar, Senator h.c. Prof. Mag. Dr. Günther Schön
„Wir wenden uns mit unseren Weiterbildungsangeboten gezielt an Top-Manager, Führungskräfte aller Ebenen und High Potentials“, so Helmut Klomfar, Kurator des Instituts. Die drei Hernstein Kunden Jürgen Niemann, Personalvorstand bei der Deutschen Bahn AG, Markus Pöltenstein, Geschäftsführer der Heintel Medizintechnik GmbH und Norbert Zimmermann, Vorstandsvorsitzender der Berndorf AG hoben die Praxisnähe im Training und nachhaltige Trainingseffekte bis hin zur Kulturveränderung als besonders wesentliche Merkmale von Hernstein hervor.
v.l.n.r.: LAbg GR SO KommR Dkfm. Dr. Fritz Aichinger, Helmut Mondschein, Mag. Heinz Wollinger und SO IMStv. KommR Ing. Gottfried Parade
Leadership - heute und morgen
Das gesamte Hernstein - Leistungsspektrum wird dabei laufend an die Bedürfnisse der unterschiedlichen Managementebenen angepasst.
„Auf Unternehmen warten im Zeitalter der Globalisierung eine Reihe von Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Neue Märkte in China und Indien, neue Technologien, interkulturelle Kommunikation und Shareholder-Value-Denken führen zu Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft und verlangen von Führungskräften neue Kompetenzen“, erläuterte die Hernstein-Leiterin beim Geburtstagsjubiläum.
Die Kompetenzprofile werden immer anspruchsvoller. Führungskräfte müssen verstärkt in globalen Zusammenhängen denken, sich in interkulturellen Teams bewähren und zunehmend ihre Führungsaufgaben auf Distanz umsetzen.
„Manager von morgen benötigen in Zukunft eine hohes Maß an Reflexionsbereitschaft und
Dialogfähigkeit, sie müssen sich ihrer Rolle und somit ihrer Verantwortung klar sein. Gleichzeitigsollen sie Sinnstifter im Unternehmen sein“, resümierte Fischer-Ledenice bei der Festveranstaltung.
