Um unsere Sozialsysteme zu sichern, bedarf es hinsichtlich der demographischen Entwicklungen mutiger und ehrlicher Reformen, die nachhaltige Lösungen nach sich ziehen.
Aufgrund der absehbaren demographischen Entwicklung werden im Jahr 2030 beispielsweise rund 860 Pensionisten auf 1000 Erwerbstätige kommen, während heute vergleichsweise 1000 Erwerbstätigen bloß 619 Pensionisten gegenüberstehen. Damit das Pensionssystem weiterhin einen ausgewogenen, fairen Ausgleich zwischen den Generationen im Umlageverfahren gewährleisten kann, bedarf es deshalb des Aufbaus eines transparenten, gerechten und fairen Pensionssicherungssystems.- Pensionskonto: Mit einer Einrichtung eines beitragsorientierten, persönlichen Pensionskontos kann dies erreicht werden und darüber hinaus das Vertrauen der Bevölkerung in ihre Alterssicherung zurückgewonnen werden. Als Grundlagen für diese langfristige Reform sollen insbesondere Kindererziehungs- und Unternehmensgründungszeiten im Sinne der Leistungsgerechtigkeit entsprechend berücksichtigt werden.
- Harmonisierung: Darüber hinaus ist eine Harmonisierung aller Pensionssysteme unter besonderer Berücksichtigung berufsständischer Notwendigkeiten zu gewährleisten. Die Einführung des Pensionskontos für alle Erwerbstätigen muss für alle Altersgruppen gleichzeitig und ehest möglich erfolgen. Ergänzt soll die gesetzliche Pensionsversicherung durch die Förderung von privater und betrieblicher Altersvorsorge werden. Die Pensionstypen aus dem Titel der geminderten Arbeitsfähigkeit (Invalidität, Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit) müssen einer grundlegenden Evaluierung und nachfolgenden Reform zugeführt werden.